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Die Werte von Stikets

Als ich Stikets im Jahr 2010 gründete, war mein Ziel, eine praktische, effiziente und kostengünstige Lösung für die Kennzeichnung von Kleidung, Büchern, Schuhen, Schulmaterial, Rucksäcken und allen möglichen anderen Gegenständen anzubieten. Ich wollte den Familien dabei helfen einem so alltäglichen Problem wie dem Verlust der verschiedensten Gegenständen Herr zu werden.

Stephanie Marko

Außer an der kontinuierlichen Innovation unserer Produkte mit speziellem Fokus auf deren Qualität haben wir daran gearbeitet, dass aus Stikets ein Qualitätsunternehmen wird, indem wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Gleichstellung auf allen Ebenen legen.

Hilfe für Familien

Das erste große Ziel von Stikets ist es den Familien zu helfen. Unsere Produkte sind dazu gedacht, ihnen das Alltagsleben einfacher zu gestalten. 

Qualität

Mein Ziel war es immer, dass Stikets als Synonym für Qualität im weitere Sinnen steht, denn wir alle wollen das Beste für unsere Familien. Unsere Produkte werden mit allen notwendigen Garantien hergestellt um Ihnen das beste Resultat und die maximale Haltbarkeit zu bieten. Die Entscheidung auf Qualität zu setzen ist transversal und wir arbeiten daran, dass diese Qualität alle Unternehmensebenen erreicht. 

Innovation

Bei Stikets sind wir ständig auf der Suche nach Innovationen um Ihnen neue Produkte mit den besten Eigenschaften zu bieten und so den Bedürfnissen der Familien gerecht zu werden. Unsere Website befindet sich gleichermaßen im Wandel und wird kontinuierlich verbessert um Ihnen beste Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten. Der Kunde kann auf der Webseite in einer interaktiven Umgebung auf ganz einfache, schnelle und unterhaltsame Weise seine eigenen individuellen Produkte auf der Basis von exklusiven Designs gestalten. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ich habe mich dazu verpflichtet ein Unternehmen mit dem gleichen hohen Qualitätsstandard wie für unsere Produkte zu schaffen. Ich wollte beweisen, dass es möglich ist, eine Firma zu schaffen, die auch in Krisenzeiten wachsen kann und so die Muster der traditionellen Unternehmen durchbrechen. Und ich wollte ein Unternehmen, in dem Mütter wie ich arbeiten können und als Arbeitnehmer auch arbeiten wollen. 

Das bedeutet im Endeffekt einen durchgehenden Arbeitstag von 9.00 – 17.00 Uhr, Gleitzeit und Flexibilität in den Ferien. Außerdem setzen wir bei Stikets auf Heimarbeit und die Arbeit wird bei uns entsprechend der der Erfüllung von Zielsetzungen und nicht nach der Stempeluhr bewertet. Zusätzlich verfügt die Firma über einen Raum mit Spielzeug für die Kinder der Angestellten.
 

Gleichstellung

Als „mumpreneur“ – Mutter und Unternehmerin, bin ich mir sehr wohl bewusst, dass noch ein weiter Weg vor uns liegt bevor wir die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in unserer Gesellschaft und auch im Unternehmensbereich erreichen. Dies steht im Gegensatz zu den Fähigkeiten von Frauen, besonders denen von Müttern. Wie bereits viele Studien gezeigt haben, haben Frauen eine erhöhte Fähigkeit für die Planung und Organisation des Arbeitsalltags und dies schlägt sich in einer höheren Arbeitsleistung nieder. Bei Stikets haben wir eine überwiegend weibliche Belegschaft mit Kindern unter 6 Jahren.

Stephanie Marko Gründerin und Haupt- (Vorstandsvorsitzende) Mama

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